外包本身没什么问题，毕竟一个企业的产品不可能把产品线上下游所有链条全包下来，但劳务派遣制度是有问题的，这类似于人口租赁，一个派遣公司就相当于劳动力贩子。

只是处于成本考虑把不重要的业务找外包而已核心的东西是不可能外包的。你经历过大公司项目的立项到最后的项目的交付吗？大公司找外包分几个类型。

第一种：项目是周期短，为了单独项目招聘，培训后项目结束了人员调整之类的太麻烦，如果解聘赔偿的话会影响业界口碑，这个时候找外包。

第二种：重复低等级劳动过多，你比如程序员外包中的单表CRUD业务。这种找外包，不需要多强的技术，1年左右的经验外包性价比就很高。

第三种：大公司内部领导找外包吃回扣，这个就不展开了，懂的都懂。

你说的大公司如果做不到找外包的那种，根本就不是外包了，那叫合作。这种合作公司人员的待遇和外包的人员的待遇天差地别。

但取消临时工，然后国家又有编制名额限制，就出现了两个问题：

一是原来很多单位的食堂厨师，看门保安这些人员都是编制内，以前是按照户口来，反正也有很多临时工，就不管了。但现在编制变得稀缺，你们这些人再占着编制就不合理了。所以就发明了工龄买断，提前退休。退休后返聘，就是你啥都不变，赔你一笔钱，把你从正式工变成外包工。所以千万别说八年给员工N+1补偿重新签合同以规避10年终身合同是华为发明的，人家这是有样学样。

二是编制不足，新招的一些大学生却没有编制。解决方法就是有编制的通过考试录用，没有编制的直接安排到劳务派遣公司，待遇低一点，告诉你以后有机会转正。

虽然感觉不公平，但也只能怨自己没用，好好干，对业务熟悉了，以后还有转正机会。至少领导用你用得爽，总比从新招一个愣头青大学生好吧，编制还是优先给表现出色的外包，这是所有行业的规则。所以呢外包也不是大企业发明的，人家大企业也是有样学样，话说中国最大的外包用人单位就是GAB吧，中国的辅警有400万，而GA又是体制内待遇最高的，如果都给编制，一年的养人成本需要一万亿。而如果外包，可以减少一半成本。

其实，国家搞出个终身合同，也不是一定要让企业吃大锅饭。只是让每个人有个归宿而已。通过外包对员工分层，然后不同能力的员工在不同待遇的企业获得保障，这才是国家的初衷。