招聘阶段差异也会导致时间波动。若应聘者参与的是初面，后续可能还需二面、终面或笔试加试，整体流程被拉长；若面试为最终环节，结果通知往往更快。部分地区分行为提高效率，采用"滚动录取"模式，分批发放通知，应聘者可能在两周内陆续获知结果。

内部流程的复杂性是另一关键因素。建行作为国有企业，录用决策需经过部门负责人、人力资源部、分管领导等多层级审批。若某环节出现人员调整或流程卡顿，整体进度便受影响。曾有内部人士透露，社招岗位的录用文件需加盖六个部门公章，流程耗时近二十个工作日。

未及时收到通知不必过度焦虑。部分岗位会设置递补名单，首批录用者放弃offer时，备选人员可能在一两个月后接到通知。若等待超过一个月仍未获回复，可礼貌致电招聘联系人询问进展，但需注意沟通方式，避免反复催促。

对时间敏感者可在面试结束时主动询问大致通知周期。多数面试官会给出参考区间，这个信息最具参考价值。若得到"一周左右"的答复，第七个工作日仍未收到通知，意味着录取概率降低，可着手准备其他面试。