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“为什么我在招聘网站上投递了那么多份简历，跟很多HR发去了消息，没有任何回复呢？”

最近很多朋友问我今年的就业形势，不得不说挺严峻。

今年的失业率真的很高，别的城市我可能不是特别的了解，但就深圳来说，我觉得市场是非常残酷的，这不是一个官方的冰冷的数据，而是我在每天的工作中直观感受到的。

近段时间，很多朋友介绍了身边的朋友或者亲戚给我，让我帮忙留意工作机会。

我看了很多简历，也沟通了很多人，背景都不错，工作经验也匹配，薪资也不是很高，但就是没有找到工作。

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为什么投出去那么多简历都没有反应吗？

原因有以下几个方面：

1.该岗位已经不招了，但每一家公司在招聘网站上，付的都是年费，即使现在没有任何招聘需求，但是已经付费了，HR就会不停地去更新它的职位，所以看似招聘积极的公司，实际上很多都是没有任何需求的。

2.HR已经招到人了，但没有及时将职位下线，就一直放在那里。

3.这个岗位不着急，当下很多公司招聘需求不多的情况下，宁缺毋滥，优中择优，一定要等待各方面都非常匹配的人出现。

4.HR收到的简历太多，看简历的时间只有几秒，如果工作职位和工作内容中没有扫到她想看的字眼，她就Pass掉了。

有人会跟我说你能不能帮我去看一下那家公司，因为我看到它官方网站上有一些职位，而且是这几天刚刚放出来的，我心里虽然是知道答案是什么，但如果条件允许，我还是会确认一下，可惜事实就是不招人。

前两天，华为创始人任正非发布《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的报告，主要表达的意思就是把“活下去作为纲领，边缘业务全线收缩和关闭”。

可以想象这个报告的背后华为必然会做一些重大的人事调整，巨头公司都这样了，其他的公司能好过吗？

所以今年找工作遇到困难的伙伴们千万不要妄自菲薄，也不要产生自我怀疑，并不是你不够好，而是大环境影响，企业确实要勒起裤腰带生存。

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那今年应该通过一些什么样的方式找工作呢？

一定要更有创造力，不能用一些传统的方法去找工作，因为本来职位就不多。

第一个我认为特别好用的就是内推。

今年找工作要换一个思路，就是社交思维。

你认识的人比较了解你，可以帮你做背书，成功概率就会高一些，所以前同事、前老板、大学同学等等都可以约起来，不要在乎面子，今年没有工作一点都不丢脸，不是因为你不好，而是市场大环境造成的。

问问朋友公司或者朋友了解的公司有没有一些招聘需求。

第二，可以去看一些行业的展会，在一些传统的渠道你投递进去的简历，你不会给对方留下深刻直观的印象，但如果你在一些行业的展会里面，通过social去跟对方认识了，他们对你的印象跟你冷冰冰的投递一个简历进去是完全不一样的。

因为你跟对方有线下接触，比较容易建立人和人之间见面的那种信任感，并且你们是在一个专业的展会上遇到的，他能够给你工作机会的概率会高很多，就算他们现在不再招人，他们对你的印象也会比较深，在下一次招人的时候，说不定会想到你。

第三，通过一些社交网站或者APP去看机会，目前比较常用的就是脉脉和领英。

在上面通过一些方式找到HR或者是公司的其他人，说明情况，请求对方帮忙做一下内推，如果你的简历匹配公司的岗位，一般情况很多人都是不介意帮忙把简历推荐给HR的。

一方面人性本善，另一方面，很多公司内推都会有内推奖励，既能帮助别人，又能帮公司找到合适的人，还有奖励，何乐而不为呢。

第四，如果大家身边有关系比较好的猎头，也可以咨询一下他，在现在这个市场上，如果有谁知道什么职位是真的，什么职位是假的，那真的就是猎头了，因为他们付出时间是要收费的，假的职位他们不会做。

最后，作为求职者，除了积极寻找各种机会，自己也要趁着这段时间强化自己的专业技能，同时把自己的简历好好打磨一下，你自己的简历都没有亮点，HR如何能看到你的优秀。

必要时可以找专业人士指导一下，效果或许会不一样哦。我辅导了简历的小姐姐，很快就找到了工作，所以专业的事情找专业的人。

最后祝还在找工作的伙伴都能早日找到自己满意的工作。