好比“癞蛤蟆吃上了天鹅肉”、“泥鳅攀附了蛟龙身”，在某大型央企我以劳务派遣的身份，用了不到一年时间转为了正式工。

转正。是每一个外派人员的魂牵梦绕，是对身份认同的焦虑，而这背后，又是对稳定、公平与晋升预期的期盼。

劳务派遣与正式工是同工不同命（见上篇），那种寄人篱下，被系统性边缘化的无力感，深深刺痛着每一位默默耕耘的外派人员。

那么，劳务派遣怎样才能转正呢？常见的有以下几种方式。

专业人才引进

如果你具有公司急需的专业技能，在某些领域积累了丰富的经验，能以项目带头人的身份，带领公司在初涉领域快速出成果。这种人转正是自然而然的事，公司会以人才引进的方式对其快速转正。这种一般比较难，不是我这种普通员工能够企及的。

政策窗口与内部考察

比如，企业政策变动，对正式员工名额放开大量缺口，集中转正一批人员。此时，只要在平时工作中的能力得到认可，从优选择，普通人在不需要过渡操作的情况下，也可以转正。在我们公司前三五年就出现过一次，一大半的劳务派遣都抓住机会转正了。

特殊时期做出特殊贡献的人

在社会发展中总会出现一些特殊时期，比如，冰灾，抗洪，非典，新冠肺炎。如果你能够做出一些具有影响力的事，在这个网络时代，或许会有小概率事件的发生。

公司环境波动

我就是在这种情况下转正的。我入职的时候，是公司进行混改重组的阶段，从社会上招聘了比往年更多的人。为了稳定人心，上级公司会每年给出两三个转正名额，我第一年抓住机会就转为了正式员工。这也是大部分劳务派遣能够以正常流程转正的主流概率。

当然，转正的方式及通道有了，特殊时期，可能凭借运气获得转正的资格，但这毕竟是属于少数。在常规时期，你若想踏上转正通道，则需要一些人情事故及特殊手段了。

“规矩是死的，人是活的”，无论什么时候，只要有人，一切就都有操作空间。或许这才是劳务派遣转正的主流，普通人的宿命，央国企的悲哀。

“大家好，我是：牛马实录。每天早上8：10，让我们一起探讨央国企单位里的点点滴滴”

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