企业、应聘者均减负

但刘一然也表示，对于表现力强的应聘者来说，线上面试有局限性，很多细节、表情、语言的感染力无法体现。

“新项目急需要人手，因为疫情不得不改成线上招聘。疫情促使我们对招聘流程进行了创新。从原先的社会招聘改为选定高校招聘，然后对所有应聘者进行了两轮线上面试，这17个人还要进行第三轮实践的考核，在7月份前可确定最终人选。”该负责人表示。

“对于企业来说，线上招聘最大的优势是可以节省线下考试因出题、监考、场地等产生的成本，仅此一项企业每年可以节省几十万元成本。”李姓负责人感慨地表示。

但线上招聘同样也产生了新的问题。据该负责人介绍，线上面试无法保证试题不被泄露，同时也有替考的风险。另外，线上面试捕捉画面有限，不能体现更为细节的地方。有时也会受到网络传输的影响。

线上招聘系统需求猛增

随着“网络招聘会”“空中宣讲会”“线上招聘会”等云招聘形式成为当前人才流动的主要渠道，对线上招聘系统的需求也猛增。

“与传统线下招聘相比，线上招聘更加年轻化，形式更加新颖。”浪潮集团招聘总监李维表示，疫情发生以来，浪潮通过自主研发的HCMCloud平台进行在线招聘，已经向300多个毕业生发放了签约通知。

未来线上线下招聘并行

对于云招聘会否取代传统招聘方式，前述山东某大型省属企业人力资源部李姓负责人表示，“云招聘”将成为一种常态化的招聘模式，但不会完全取代传统招聘，而是作为传统招聘的补充。“疫情结束后我们的招聘形式会线上和线下结合，特殊情况可以进行线上面试。”

程龙新认为，随着5G、AI等技术的发展，“云招聘”会更具现场感，系统也会不断优化升级。在线面试也将成为更为常见的面试形式。

“从长远来看，未来招聘将以线上线下协同的方式展开。‘云招聘’要走得更远，还必须丰富云招聘平台场景，高效传输数据，有效解决网上资质真伪鉴别问题等。”中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡表示，监管部门则应持续规范“云招聘”行为，为就业服务提供更多的创新支持。