2020应届生发生的真实事件——

某互联网大企算法岗HR

10月初给单纯的某小白同学打了电话

并答应其会马上发意向书

然而，一个多月过去了

当该同学终于想起迟迟未发的offer通知后

再次致电HR，得到的回复却是

offer没审批过！！！

​

第一次经历了大起大落的小白同学

终于悟出了一个道理：

HR的嘴，骗人的鬼

没有发正式书面or邮件的口头offer

都！不！能！信！

“同学，你不是一个人”

每年都有很多同学遇到这样的问题，

面试时跟HR谈得很好

并且亲耳听见HR口头答应了发offer

觉得这次真的稳了稳了

准备好好享受最后的大学时光

​

然而直到签三方时，才在眼泪中明白：

被企业放鸽子了

这样的同学，你不是一个人

2020届应届生被鸽大赏

@小白应届生1

我前天梦到自己被拒了，所以口头offer到底做不做数啊啊啊啊啊啊啊啊不是infewdays吗！！！！都第五天了

@单纯小白2

给了口头offer，然后第二天通知被拒，什么操作?!

@“求爱”失败应届生3

我在心仪的公司面前真的太卑微了，之前被没经历过秋招被银行早早预定没想过被鸽，进三七先拿口头offer也没想过被鸽，就寻思大不了不去了，我现在像一只孤独求爱的鸽子

@天真菜鸟实习4

口头offer算offer吗，苏州那边公司面试完打电话给我说过了，问我啥时候能去实习，我说二月份或三月份，然后她说让我想去的时候联系她？？但是没有邮件发offer，之前面试发作品集都有邮件通知的，这可咋整？

年轻，还是太年轻了

你们想想给了offer都有可能反悔

入职了都有可能不过试用期

转正了都有可能裁员

何况一个什么效力都没有的口头承诺

都9102年了，你醒醒吧！

一定要确认“口头offer”

offer里的坑很多，但口头offer是其中最坑的一种，没有职场经验的同学经常容易掉到坑里。

offer可不可以有口头的，可以！合同能不能有口头的，可以，法律明文规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”，offer作为一个要约，也可以是口头的。

但关键问题是口头offer如何保证其效力？

那就取决于给你发offer人是否守信了，如果守信，口头offer按约执行，转化为正式的劳动合同，那自然是没有问题的；但是如果对方不守信用，单方毁约，你怎么办？

所以，得到口头offer之后别高兴的太早了，一定要再和HR确认一下，礼貌地让其早日给你书面/邮件的正式offer。如果他迟迟不回复，拖得时间过久，那就别等了，先找找其他工作吧~

口头offer没有下文的原因

没拿到书面确认，就不能百分之百相信所谓口头承诺。这种时候，情况不外乎这两种：

☞你的offer正在走流程

这种情况，表示你的offer还有希望，只不过慢了点：

有的大企业，正规的企业，发offer都是很规范的，在发一份offer出去之前都是要先经过公司内部层层审批同意，发offer的权限也控制的很严格，并不是谁都可以发的，而且要发都是正式的书面offer。

总之，没有拿到书面offer，什么都不算，不要因此拒绝其他面试机会。如果你很心仪，可以催问HR进度，做到心里有底。

PS：另外，有很多公司的邮件可能会被被系统识别到垃圾箱里……在打电话催HR前你可以检查一下

但是下面这两种情况，那就100%证明你没机会了

☞你的offer凉凉了

1.你的背调出问题了

因为背景调查不是你主动发起的事情，很多人都会忽略这个问题。可能面试没有问题，企业也决定录用你了。

通常，大部分人背调也不会有问题。为了给你吃颗定心丸，表达诚意，好多HR会口头承诺发offer。而尴尬就尴尬在这最不该影响你的背调出了问题。

比如有些人简历时间和退工单上相差太多、学历造假、简历造假等等，都有可能影响你是否被录用。

职场是一个连续性很强的关系网。在这其中要面对很多不同的挑战，不管业务能力如何。一定要品行端正，不要造假啊！

2.这个岗位被取消了

下面以一位亲身经历的过来人为例：

@愚见

前几天HR几乎什么都跟我谈好了，然后她说要等各部门领导签字之后就给我发Offer，我说可以。

之后过了一天没给我回信，我打电话过去问，她说领导出差很忙，没来的及签字，叫我再等一天。另外告诉说我其他的面试可以不去了，等Offer然后办入职就行了~然后我真的把其他的面试都推掉了！！！

结果到了第四天、狗血的来了！我再给她打电话、问她签了吗？

结果HR说：部门VP最后商量还是决定招一个其他岗位、说我现在可能还达不到要求，说之前答应我是因为我的可塑性很强、但是最终最大的领导决定还是想要直接招一个高级的…

这什么剧情？？？

总之口头offer风险非常高！

所以，没有拿到正式offer前，

我劝你别在这一家公司上死磕，

适当的可以多多投几家，以防后患