相信这是近期大多数求职者遭遇的比较闹心的事情。打开求职软件，每天会收到海量的邀请信息。hr打完招呼，匆匆索要简历，投递过后杳无音讯，询问再无回复。

针对此类现象，笔者咨询了，在杭州工作两位hr朋友。

单位发布的热门岗业，计招人数、求职人数一比几十甚至几百的比例，收到的消息太多，以致他们回复不及时或忘记回复。

一位资深的hr，跟我聊了下人资行业内幕，像她们这种岗位实际薪资并不高，往往是四五千的样子。如果只拿这么一点薪水，完全没有办法解决生计问题。所以一些比较有经验的hr，会在两个领域增加收入。

一是把招聘面试环节，分包给职业介绍所，主要是一些密集型用工单位。职介所统一面试、推荐，企业按照符合的人数最终敲定，给介绍所派发佣金，Hr从中抽取回扣。过了试用期、达到工期，企业再给介绍所派发第二笔佣金，Hr再抽取回扣。

第二种情况是，很多求职者，可能是失业待业时间比较长、家庭经济压力大的。部分hr会将个人信息，卖给银行或贷款机构。机构根据求职者的出身背景、社会实践经历，判断求职者的经济水平，一般是过滤后按成交资源结算提成，但hr往往更乐意，直接打包的形式，主要取决于合作方的熟悉度跟信誉度。

这就是为什么，求职者不断收到邀请，发送简历又得不到单位回复？求职者接到各式各样的推销电话，沟通中，对方似乎了解个人情况？

《刑法》第二百五十三条

违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。

窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。

单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

求职者的个人信息受法律保护，需要政府机构、招聘平台，用工单位等多方监管，监管方须恪尽职守，对个人信息泄露行为，从严从重处罚。

招聘平台可采取必要手段，限制用工单位简历阅读权限、数量上限，与用工单位签订个人信息保护条款，切实保护求职者的个人信息安全。对泄露信息的单位，记入行业黑名单，并视影响严重性采取必要的法律手段。

作为用工单位的窗口人员，也务必时刻提醒自己，敛财可能是一时；刑罚的污点，可能伴随一世，在其位谋其职，必须珍惜自己的羽毛。